通过“619”集团董事长专题会议的召开，集团上下掀起“统一思想、提高认识、整顿作风”的热潮。鑫鼎新能源投资公司进一步落实董事长“619”讲话精神，积极响应集团领导号召，统一干部职工思想，切实改进工作作风，营造振奋精神谋发展，埋头苦干争一流的良好工作氛围。按照集团有关要求，我公司结合自身发展，制定了《鑫鼎新能源思想作风整顿实施方案》，并分三个阶段进行全面整改，公司全体职工带着饱满的热情投入其中。为期三个月的整改活动已然结束，但整改后全新的精神面貌、昂扬的工作斗志并没有消退。董事长“619”会议精神将如耳边警钟，一直鞭策、鼓励我们在工作中乘风破浪。现将我公司思想作风整顿活动的工作总结如下：
一、学习动员及提高认识阶段（8月1日--8月9日）
1、思想发动。我公司召开了思想作风整顿动员会，提高全公司对思想作风整顿工作迫切性与重要性的认识，充分了解本次活动的重要意义，增强员工参与的自发性和积极性。
2、组织学习。将个人学习与集体学习想结合。利用周例会集中学习董事长6.19讲话精神和集团思想作风整顿实施方案。会后将文件传阅至每位员工，深入学习领会。公司内部组织人员进行工艺技术、销售技巧与管理能力培训。
二、对照检查及分析原因阶段（8月10日--8月30日）
1、召开民主生活会。做到八查，即董事长6.19讲话提出的目前干部员工存在的八大主要问题：工作干劲不足、工作作风不踏实、执行力不够、责任心不强、沟通不畅、协调配合不够、对自己要求不严、对下属培养不力、凝聚力不够等。每位员工针对上述问题进行自我剖析，对上半年工作进行总结反思，想清楚搞明白产生问题的原因，特别是主观原因，会后统一写思想报告交办公室。
2、开展谈心活动。公司领导及各部门负责人逐一与本部门所有员工进行一对一交流，了解员工对公司及个人负责板块工作的想法，了解员工工作及生活中面对的困难，充分调动员工工作积极性和创造性。
3、在全公司开展批评与自我批评。各成员以各自所属的部门或小组为单位组织批评与自我批评大讨论，采取人人剖析，个个发言的方式，每个干部员工都要针对当前自身在思想作风方面存在的问题进行自我剖析，分析原因，提出改善措施，要发扬剖析自己不怕严，听取意见不怕刺，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛的精神，实事求是的提出问题，分析问题，解决问题，会议要做好相关记录存档。
三、整改措施（9月1日--9月10日）
制定整改方案。整改方案应以民主生活会和批评与自我批评会为依托，针对本次整风活动暴露出来的问题进行归纳总结，制定详细整改措施，注重针对性、可操作性、透明性和实效性，切切实实解决问题。
四、检查验收阶段（9月10日--10月30日）
落实整顿措施。对查出来的问题，根据整改方案，按轻重缓急及难易程度，分别提出整顿落实的目标、方式和时限要求，进一步完善管理制度，逐步构建“有章可循、有章必循、执章必严、违章必究”的长效机制，切实加强内部管理。
现将《新能源思想作风整改措施》汇报如下：
通过自我反省，剖析出鑫鼎新能源目前存在的主要问题有:
1、工作干劲不足，暮气沉沉、萎靡不振、得过且过，缺乏活力、缺乏朝气、缺乏斗志，存在不求有功但求无过的想法，缺思路、缺办法，提不起神、鼓不起劲，
2、执行力不够，工作效率不高，办事拖拉，不能做到令行禁止，不愿积极主动想尽办法去解决，容易留尾巴，工作布置后迟迟得不到落实，一些制度定得严、执行的松。
3、责任心不强，不能尽心尽力地履行本职工作，工作被动，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细；不注重工作的全面性。
4、对自身要求不严，日常学习不够，理论水平、素质能力还不能完全适应新形势发展的需求。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强。
5、缺乏开拓创新精神，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量；工作上有畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法。
针对目前存在的问题，鑫鼎新能源制定了如下整改措施：
1、加强职业道德修养，加强自我改造，自我完善，努力提高自身综合素质，热爱本职工作，刻苦钻研业务，虚心好学，遇到问题多看、多想、多问，同大家共同研究， 爱岗敬业、踏实工作，高标准、严要求自己，高标准、高质量完成本职工作。
2、坚持每周开展集中学习，根据每位员工自身专业特长轮流讲课，加强学习，解决学习肤浅、能力不足的问题，达到提高工作能力，提高执行力的要求，重点解决不善于学习，不注重学习，业务不精，技能不熟的问题。
3、贯彻落实员工月度考核制度，完善绩效考核，重点解决执行力不够，工作积极性不高、精神萎靡不振，在其位不谋其政，在其岗不谋其职，怕吃苦、惰性强的问题，增强责任心及事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成各项任务。
4、定期召开民主生活会，对公司发展积极献言献策，解决满足于现状，自我感觉良好，不求有功，但求无过，不愿说真话，随波逐流，明哲保身的问题。引领全体员工齐心协力干事业，群策群力谋发展。
5、完善各项规章制度，着力解决有令不行，有禁不止的问题，切实做到用制度管人，按制度办事，促进工作规范化，科学化。
对集团及新能源发展的建议：
1、建立良好的沟通机制，倡导公司内各部门之间的横向沟通，上下级的纵向沟通，还有日常对客户和相关部门的对外沟通，通过沟通使大家意见统一，通过沟通让大家目标统一，养成良好的沟通习惯，大家的工作才会更加顺畅，只有不断的沟通，企业才会稳步发展。
2、加强计划落实，加强对员工每周、每月的工作计划落实情况进行检查，有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业更良性的发展。
3、逐步形成科学合理的绩效考核体系，有奖有惩，赏罚分明，并落实到位，形成良好绩效考核环境，用绩效约束行为，用绩效体现价值，奖惩分明，凝聚人心，增加员工归属感。
4、公司应完善员工晋升通道，提高员工工作积极性，对员工的培养要落到实处，使员工工作有动力、有上升空间，让人员看得到未来，坚定的跟着公司走，发挥最大的能力。
5、提倡开源节流，企业发展大了以后，部门增多，人员增加相关成本也随之上升，尤其办公费用也将水涨船高，建议倡导大家要有节约的意识，不断挖掘企业的开源节流点，节约也是为企业间接创造效益的一种方式。
6、建立和健全公司各项规章制度，组织全体员工学习，强化宣传和贯彻。制定工作流程和工作标准，让全体员工明确做什么，怎么做，做到什么程度；建立激励机制，让想干事，能干事，会干事，干成事的人多劳多得，实现企业增效，国家增税，个人增收；
7、建议公司统一着装，对内增进鑫鼎人的和谐统一，对外展示鑫鼎人的精神面貌和企业形象。
通过这次全面、深入的思想作风整改，鑫鼎新能源全体职工精神面貌焕然一新，工作热情空前高涨，此次整改活动的开展，既发现了问题，也解决了问题；通过深刻学习并贯彻落实董事长6.19讲话精神，珍惜时间，查改不足，营造良好氛围，鑫鼎新能源每位员工都要学会解决问题而非制造问题，建立健全沟通机制，并将良好的工作习惯、饱满的工作热情落在实处，共同为集团公司的发展出谋献策。
2014/10/30
鑫鼎新能源投资有限公司
